4月8日至9日，漳富公司對(duì)房地產(chǎn)公司3名班子成員進(jìn)行試用期滿考核。

 漳富房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理程昆、朱治東，總工程師孫運(yùn)俊三名班子成員一年試用期滿，為全面考核三名同志試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面的情況及對(duì)現(xiàn)任職務(wù)的勝任能力和履行職責(zé)情況，漳富公司組織開展考核工作。

 考核工作采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行。被考核的三名同志從思想道德修養(yǎng)、實(shí)際工作能力、崗位職責(zé)履行、廉政紀(jì)律遵守等方面對(duì)任職一年來的學(xué)習(xí)、工作情況，向全體干部職工述職。發(fā)放《漳富公司干部試用期滿民主測(cè)評(píng)表》進(jìn)行民主評(píng)議，召集房地產(chǎn)公司班子成員、部室牽頭人及職工代表進(jìn)行座談，全面了解三名同志思想作風(fēng)、履行職務(wù)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

 開展干部試用期考核工作，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。通過對(duì)試用期干部的考核，有效避免用人失誤，提高干部選拔任用工作的質(zhì)量，為推進(jìn)干部管理和配優(yōu)、配齊、配強(qiáng)子公司班子隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

 撰稿人：李小慶  審稿人：劉瑞娟